CONNECTED USER STORY CATALOG

التحليل الفني

نفس مصدر الإدارات والموديولات والـWorkflows؛ يتم تحميل 20 قصة فقط في كل صفحة.

632 نتيجة من نفس الـSRS Graphصفحة 19 من 32الكتالوج الكامل 632 Story فريدة

ReportLine-Audit-014

الموارد البشرية والإدارة · موديول Default Report LineHR إضافي موجود بالنظام

بصفتي المراجع، أريد تعديل بيانات موديول Default Report Line مع حفظ التاريخ وإعادة الاحتساب، حتى تكتمل العملية بنتيجة صحيحة وقابلة للتتبع.

دورة العمل: دورة Employee Master Data Management Process

فتح سريع للقصة

Actor: Auditor

طبقًا للمصدر الأساسي ERP_SRS: As an Auditor, I want to track all changes made to Default Report Lines, so that workflow configuration history is auditable.

As an Auditor, I want to track all changes made to Default Report Lines, so that workflow configuration history is auditable.

Acceptance Criteria (5)

Create, update and delete actions must create audit log entries.
Audit log must include action type, user, timestamp, report line ID and before/after values where applicable.
Audit logs must be read-only for normal users.
Authorized users can filter audit logs by entity, action type, user and date range if the audit screen is available.
Audit logs must support investigation of approval routing changes that affect requests or behavior permissions.

ReportLine-RuntimeImpact-015

الموارد البشرية والإدارة · موديول Default Report LineHR إضافي موجود بالنظام

بصفتي مستخدم الأعمال، أريد مراجعة واعتماد أو رفض العملية في موديول Default Report Line حسب الصلاحية، حتى تكتمل العملية بنتيجة صحيحة وقابلة للتتبع.

دورة العمل: دورة Employee Master Data Management Process

فتح سريع للقصة

Actor: System

طبقًا للمصدر الأساسي ERP_SRS: As a System, I want active Report Line configurations to be applied during business transactions, so that approvals and behavior permissions are enforced consistently across ERP and HRM modules.

As a System, I want active Report Line configurations to be applied during business transactions, so that approvals and behavior permissions are enforced consistently across ERP and HRM modules.

Acceptance Criteria (8)

When an employee creates a request, the system uses Report Line configuration to determine direct manager step, approval users and department scope.
For Request Type entity, runtime routing must also evaluate Active Head Department and apply head department priority over direct manager when both are configured.
When a behavior-based action is attempted, the system checks the matching Report Line configuration before allowing Add, Approve, Confirm or Show actions.
The system must enforce Report Line permissions on both UI and backend, not only by hiding buttons.
If no matching active Report Line exists for a workflow action, the system must block the transaction or route it according to the configured fallback policy.
Runtime decisions must be recorded in the related request timeline, approval history, audit log or module-specific log where applicable.
Runtime impact must support Request Type, Resignation, Bonus Type, KPI, Commission, Journal Entries and Warning Type without hardcoded users.
ERP-HRM - SRS

HRRequestGroup-List-001

الموارد البشرية والإدارة · موديول Request Type GroupsHR إضافي موجود بالنظام

بصفتي مسؤول النظام، أريد عرض ومتابعة سجلات موديول Request Type Groups مع الفلاتر والإجماليات المسموح بها، حتى تكتمل العملية بنتيجة صحيحة وقابلة للتتبع.

دورة العمل: دورة HR Policy & Governance Process

فتح سريع للقصة

Actor: HR Admin

طبقًا للمصدر الأساسي ERP_SRS: As an HR Admin, I want to view request type groups, so that I can manage groups and understand which request types are linked to each group.

As an HR Admin, I want to view request type groups, so that I can manage groups and understand which request types are linked to each group.

Acceptance Criteria (6)

The system displays list of Name , status, linked request type count
Action that will show on each row : Edit , Show , Inactive (if group linked by any request type) and Delete (if group unlinked by any request type)
If I need an Inactive group , I will need to add the reason for it.
Users can search by English name, Arabic name.
Users can filter by Active/Inactive status.
Delete is blocked when active request types are linked; deactivate is recommended.

HRRequestGroup-Create-002

الموارد البشرية والإدارة · موديول Request Type GroupsHR إضافي موجود بالنظام

بصفتي مسؤول النظام، أريد إنشاء سجل جديد في موديول Request Type Groups بعد التحقق من البيانات والقواعد، حتى تكتمل العملية بنتيجة صحيحة وقابلة للتتبع.

دورة العمل: دورة HR Policy & Governance Process

فتح سريع للقصة

Actor: HR Admin

طبقًا للمصدر الأساسي ERP_SRS: As an HR Admin, I want to create request type groups, so that HR requests are categorized correctly.

As an HR Admin, I want to create request type groups, so that HR requests are categorized correctly.

Acceptance Criteria (3)

Names in English and Arabic are required.
Inactive groups must not appear when creating request types.
Create — field dictionary

HRRequestGroup-Update-003

الموارد البشرية والإدارة · موديول Request Type GroupsHR إضافي موجود بالنظام

بصفتي مسؤول النظام، أريد تعديل بيانات موديول Request Type Groups مع حفظ التاريخ وإعادة الاحتساب، حتى تكتمل العملية بنتيجة صحيحة وقابلة للتتبع.

دورة العمل: دورة HR Policy & Governance Process

فتح سريع للقصة

Actor: HR Admin

طبقًا للمصدر الأساسي ERP_SRS: As an HR Admin, I want to edit request type groups

As an HR Admin, I want to edit request type groups

Acceptance Criteria (5)

Users can update names.
The system keeps the existing request history unchanged.
Changes apply only to future request types or future requests according to effective configuration.
Can’t update status to be Inactive if it’s group related by request types.
Edit — field dictionary

HRRequestGroup-View-004

الموارد البشرية والإدارة · موديول Request Type GroupsHR إضافي موجود بالنظام

بصفتي مسؤول النظام، أريد عرض ومتابعة سجلات موديول Request Type Groups مع الفلاتر والإجماليات المسموح بها، حتى تكتمل العملية بنتيجة صحيحة وقابلة للتتبع.

دورة العمل: دورة HR Policy & Governance Process

فتح سريع للقصة

Actor: HR Admin

طبقًا للمصدر الأساسي ERP_SRS: As an HR Admin, I want to show request type groups, that will show 2 tabs First tab related basic information and second tab related by logs for specific request type groups.

As an HR Admin, I want to show request type groups, that will show 2 tabs First tab related basic information and second tab related by logs for specific request type groups.

Acceptance Criteria (3)

First tab (Basic information) : Will show on it Name EN/AR , status, count of link request types and the list of request type linked .
Existing request types remain linked historically.
Second tab (Logs) : Will show all changes happens on specific request type group, will show data on table like this

HRPolicy-List-001

الموارد البشرية والإدارة · سياسات الطلباتHR إضافي موجود بالنظام

بصفتي مسؤول النظام، أريد عرض ومتابعة سجلات سياسات الطلبات مع الفلاتر والإجماليات المسموح بها، حتى تكتمل العملية بنتيجة صحيحة وقابلة للتتبع.

دورة العمل: دورة HR Policy & Governance Process

فتح سريع للقصة

Actor: HR Admin

طبقًا للمصدر الأساسي ERP_SRS: As an HR Admin, I want to view all request policies, so that I can manage legal/company policy containers and see how many benefit rules each policy contains.

As an HR Admin, I want to view all request policies, so that I can manage legal/company policy containers and see how many benefit rules each policy contains.

Acceptance Criteria (5)

The system displays list columns: sequence #, Policy Name, Law Reference, Active/Inactive status, Conditional Rules count, Sequential Rules count, Actions.
Pagination: 25 policies per page, ordered by name.
Header breadcrumb: Home → Request Types → Policies.
Toolbar links: Manage Validation Rules and Add Policy.
Actions per row: View, Edit, Activate/Deactivate toggle, Delete (confirmation; blocked if linked to request types).

HRPolicy-Create-002

الموارد البشرية والإدارة · سياسات الطلباتHR إضافي موجود بالنظام

بصفتي مسؤول النظام، أريد إنشاء سجل جديد في سياسات الطلبات بعد التحقق من البيانات والقواعد، حتى تكتمل العملية بنتيجة صحيحة وقابلة للتتبع.

دورة العمل: دورة HR Policy & Governance Process

فتح سريع للقصة

Actor: HR Admin

طبقًا للمصدر الأساسي ERP_SRS: As an HR Admin, I want to create a master request policy, so that entitlement benefit rules can be grouped under a legal or company reference.

As an HR Admin, I want to create a master request policy, so that entitlement benefit rules can be grouped under a legal or company reference.

Acceptance Criteria (3)

On success, redirect to the policy detail page with a success message.
The new policy defaults to is_active = true and company_id = current user company.
Create — field dictionary

HRPolicy-Edit-003

الموارد البشرية والإدارة · سياسات الطلباتHR إضافي موجود بالنظام

بصفتي مسؤول النظام، أريد تعديل بيانات سياسات الطلبات مع حفظ التاريخ وإعادة الاحتساب، حتى تكتمل العملية بنتيجة صحيحة وقابلة للتتبع.

دورة العمل: دورة HR Policy & Governance Process

فتح سريع للقصة

Actor: HR Admin

طبقًا للمصدر الأساسي ERP_SRS: As an HR Admin, I want to edit a master request policy, so that entitlement benefit rules can be grouped under a legal or company reference.

As an HR Admin, I want to edit a master request policy, so that entitlement benefit rules can be grouped under a legal or company reference.

Acceptance Criteria (3)

On success, redirect to the policy detail page with a success message.
The policy can change status from active to inactive ,but can be blocked the change status to inactive if the rules related this policy linked by Request types
Edit — field dictionary

HRPolicy-View-004

الموارد البشرية والإدارة · سياسات الطلباتHR إضافي موجود بالنظام

بصفتي مسؤول النظام، أريد عرض ومتابعة سجلات سياسات الطلبات مع الفلاتر والإجماليات المسموح بها، حتى تكتمل العملية بنتيجة صحيحة وقابلة للتتبع.

دورة العمل: دورة HR Policy & Governance Process

فتح سريع للقصة

Actor: HR Admin

طبقًا للمصدر الأساسي ERP_SRS: As an HR Admin, I want to view a policy detail page with conditional and sequential benefit rules, so that I can manage entitlement configuration from one place and can add the rules from this page.

As an HR Admin, I want to view a policy detail page with conditional and sequential benefit rules, so that I can manage entitlement configuration from one place and can add the rules from this page.

Acceptance Criteria (8)

Header shows policy details : name, active/inactive pill, law reference, description.
Two tabs: Conditional Rules and Sequential Rules.
The conditional tab lists rules by sequence; cards show balance_days, wage_percentage, reset_period, conditions.
The sequential tab shows tier tables (sequence, balance_days, wage_percentage).
Toolbar: Edit Policy, Activate/Deactivate, Add Conditional Rule, Add Sequential Rule.
On two tabs need add pagination and filters
The conditional tab : Add filter by Name and Reset
The sequential tab : Add filter by Name and Reset

HRBenefitRule-Conditional-005

الموارد البشرية والإدارة · قواعد المزاياHR إضافي موجود بالنظام

بصفتي مسؤول النظام، أريد إنشاء سجل جديد في قواعد المزايا بعد التحقق من البيانات والقواعد، حتى تكتمل العملية بنتيجة صحيحة وقابلة للتتبع.

دورة العمل: دورة HR Policy & Governance Process

فتح سريع للقصة

Actor: HR Admin

طبقًا للمصدر الأساسي ERP_SRS: As an HR Admin, I want to create or edit a conditional benefit rule, so that entitlement and wage percentage vary by tenure, age, gender, or user type.

As an HR Admin, I want to create or edit a conditional benefit rule, so that entitlement and wage percentage vary by tenure, age, gender, or user type.

Acceptance Criteria (12)

Fields: Rule Name, Sequence, Balance Days, Wage Percentage, Reset Period, Conditions (AND/OR).
Condition fields: tenure_months, age, gender, user_type.
Operators: eq, gte, lte, gt, lt.
The system must evaluate all active conditional benefit rules linked to the selected policy/request type. (new)
Each rule must be evaluated independently against the employee data. (new)
The system must not require all linked conditional rules to be satisfied. (new)
A conditional rule is considered matched only when its configured conditions are satisfied based on the selected AND / OR logic. (new)
If Combine Conditions With = AND, all conditions inside the rule must be satisfied for the rule to match. (new)
If Combine Conditions With = OR, at least one condition inside the rule must be satisfied for the rule to match. (new)
If only one conditional rule matches the employee, the system applies that rule. (new)
If two or more conditional rules match the employee, the system applies the matched rule with the highest Balance Days value. (new)
If two or more matched rules have the same Balance Days value, the system applies the rule with the tire Sequence value. (new)

HRBenefitRule-Sequential-006

الموارد البشرية والإدارة · قواعد المزاياHR إضافي موجود بالنظام

بصفتي مسؤول النظام، أريد تنفيذ المتطلب التشغيلي في قواعد المزايا، حتى تكتمل العملية بنتيجة صحيحة وقابلة للتتبع.

دورة العمل: دورة HR Policy & Governance Process

فتح سريع للقصة

Actor: HR Admin

طبقًا للمصدر الأساسي ERP_SRS: As an HR Admin, I want sequential tier rules, so that sick leave and WFH consume entitlement in order with decreasing wage percentages.

As an HR Admin, I want sequential tier rules, so that sick leave and WFH consume entitlement in order with decreasing wage percentages.

Acceptance Criteria (12)

At least one tier: sequence, balance_days, wage_percentage.
Tiers consumed in order; SequentialTierAllocator blocks cross-tier requests.
When linked to the request type, the sequential rule must be selected alone.
Only one sequential rule is allowed per policy because tiers are steps inside one consumption rule. (new)
The sequential rule must include Rule Name and Reset Period. (new)
Reset Period applies to the whole sequential rule and all its tiers. (new)
Each tier must include Order, Days, Wage Percentage, and Label. (new)
Tier Order must be auto-numbered starting from 1 with no gaps. (new)
Users can reorder tiers, and the system must recalculate the tier order automatically. (new)
Days are required for each tier. (new)
Days must accept positive numeric values only. (new)
Days must not accept zero, negative values, or text. (new)

HRReferenceData-Seeders-007

المنصة والحوكمة · موديول HR Reference Data

بصفتي مسؤول النظام، أريد تنفيذ المتطلب التشغيلي في موديول HR Reference Data، حتى تكتمل العملية بنتيجة صحيحة وقابلة للتتبع.

دورة العمل: سياسات الطلبات والمزايا

فتح سريع للقصة

Actor: System Admin

طبقًا للمصدر الأساسي ERP_SRS: As a System Admin, I want Unit Type and Effect Type to be seeded reference models, so that they are consistent across Rule Configuration and Request Type without allowing user CRUD.

As a System Admin, I want Unit Type and Effect Type to be seeded reference models, so that they are consistent across Rule Configuration and Request Type without allowing user CRUD.

Acceptance Criteria (5)

Unit Type and Effect Type must have seeders.
These records already exist as system models and are used by both Request Type and Rule Configuration.
End users must not be able to create, edit or delete seeded values from the UI.
All dropdowns/selects using these models must support searchable UX.
Effect Type list must remove: edit time doctor, advanced payment and purchase.

HRRequestType-Validation-008

الموارد البشرية والإدارة · موديول Request TypesHR إضافي موجود بالنظام

بصفتي مستخدم الأعمال، أريد احتساب ومطابقة القيم والأرصدة في موديول Request Types، حتى تكتمل العملية بنتيجة صحيحة وقابلة للتتبع.

دورة العمل: دورة HR Policy & Governance Process

فتح سريع للقصة

Actor: System

طبقًا للمصدر الأساسي ERP_SRS: As a System, I want to execute all configured validation during request type creation, so that submitted request types are validated configuration, duration rules, balance rules, attachment rules, and dynamic field rules save or submit.

As a System, I want to execute all configured validation during request type creation, so that submitted request types are validated configuration, duration rules, balance rules, attachment rules, and dynamic field rules save or submit.

Acceptance Criteria (12)

Description and Reason must be validated as separate fields if both are configured. Description is used for general request details, while Reason is used as the business justification for submission, approval, rejection, exception handling, or reporting. (new)
If only one of Description or Reason is configured, the other field must be hidden and must not be required. (new)
Start Date must be validated against minimum advance submission days, allowed past dates, allowed future dates (new)
End Date must be equal to or after Start Date (new)
The start and end dates must be specified together; selecting either one requires selecting the other from the required fields. The same applies when selecting either a start time or an end time.
For hour-based requests, Start Time and End Time must be validated according to the Request Type configuration, and End Time must be after Start Time .(new)
Back to Work Date must be derived as the next valid working day after the request End Date when automatic calculation is enabled. (new)
Manual Back to Work Date entry is allowed only if configured on the Request Type. (new)
Duration (Number of Days or Wanted ) must be calculated from Start Date / End Date or when calculation mode is automatic. (new)
Manual Number of Days is allowed only when the Request Type explicitly enables manual duration. (new)
Wanted and Number of Days must not be enabled together on the same Request Type because they represent conflicting duration inputs. (new)
If the Request Type configuration contains both Wanted and Number of Days, the system must block save or submit and return message error. (new)

HRRequestType-Create-001

الموارد البشرية والإدارة · موديول Request TypesHR إضافي موجود بالنظام

بصفتي مسؤول النظام، أريد إنشاء سجل جديد في موديول Request Types بعد التحقق من البيانات والقواعد، حتى تكتمل العملية بنتيجة صحيحة وقابلة للتتبع.

دورة العمل: دورة HR Policy & Governance Process

فتح سريع للقصة

Actor: HR Admin

طبقًا للمصدر الأساسي ERP_SRS: As an HR Admin, I want to create a request type and optionally link it to active rule configuration, so that the request type can reuse rule values without duplicate manual entry.

As an HR Admin, I want to create a request type and optionally link it to active rule configuration, so that the request type can reuse rule values without duplicate manual entry.

Acceptance Criteria (12)

If Balance Mode = Policy (Rule Engine), the system shows all Active Rules on each policy's (Select Rules to Apply ) select field .
If Balance Mode = Fixed , the system shows balance, unit type and Resets Every.
If Balance Mode = None the system hides balance, unit type ,Resets Every , Select Rules to Apply.
All select fields must support search.
Effect Type dropdown must remove edit time doctor, advanced payment and purchase.
The field order must make the form clear: Basic Info, Balance Mode, Processing & ownership, Required Fields, Affect Salary, Asset Category Linking and Status.
Need review this user story : HRRequestType-Validation-008 Apply Validation for Required fields on Request Type (new)
SLA Hours defines the maximum allowed response for requests of this type, measured from the request’s relevant start date.
On Request Type create/edit (admin)
Admin sets SLA numeric value and determines whether the value is hours only.
Value is stored on the request type and inherited by all future requests of that type.
Given SLA is not set, system defaults to 1 day is equal = 24 hours for deadline calculations.

HRRequestType-Update-002

الموارد البشرية والإدارة · موديول Request TypesHR إضافي موجود بالنظام

بصفتي مسؤول النظام، أريد تعديل بيانات موديول Request Types مع حفظ التاريخ وإعادة الاحتساب، حتى تكتمل العملية بنتيجة صحيحة وقابلة للتتبع.

دورة العمل: دورة HR Policy & Governance Process

فتح سريع للقصة

Actor: HR Admin

طبقًا للمصدر الأساسي ERP_SRS: As an HR Admin, I want to edit request type configuration safely, so that linked rule values and payroll behavior remain consistent.

As an HR Admin, I want to edit request type configuration safely, so that linked rule values and payroll behavior remain consistent.

Acceptance Criteria (12)

Edit form must follow the same field order and Balance Mode behavior as Create.
The system must check whether the Request Type has related employee requests before allowing edit actions. new
If the Request Type has no related requests, the HR Admin can edit the configuration fields according to the selected Balance Mode without affecting historical data. new
If the Request Type has one or more related requests, the system must restrict editing of fields that affect balance calculation, rule evaluation, payroll impact, approval behavior, or request history. new
Change Reason is required for every edit action.
All changes must be stored in the audit log with old value, new value, changed by, change date/time, and change reason. new
Scenario 1: Request Type has no related requests
If the Request Type has no related requests, the HR Admin can edit basic information such as Name EN, Name AR, Request Type Code, Group, Responsible Department, Visible For Departments, Required Fields, Status, and Change Reason. new
If Balance Mode = None, balance-related fields must be hidden and not required, including Balance, Unit Type, Resets Every, and Select Rules to Apply. new
If Balance Mode = Fixed, Balance, Unit Type, Resets Every, and Effect Type are editable and validated according to the Fixed balance mode rules. new
If Balance Mode = Fixed, Balance is required, Unit Type is required, and Resets Every is required. new
If Balance Mode = Policy (Rule Engine), the system must show active Rules grouped by Policy and allow the HR Admin to select the rules to apply. new

HRRequestType-List-003

الموارد البشرية والإدارة · موديول Request TypesHR إضافي موجود بالنظام

بصفتي مسؤول النظام، أريد عرض ومتابعة سجلات موديول Request Types مع الفلاتر والإجماليات المسموح بها، حتى تكتمل العملية بنتيجة صحيحة وقابلة للتتبع.

دورة العمل: دورة HR Policy & Governance Process

فتح سريع للقصة

Actor: HR Admin

طبقًا للمصدر الأساسي ERP_SRS: As an HR Admin, I want to view request types with rule linkage and payroll summary, so that missing or inconsistent configuration is clear before users submit requests.

As an HR Admin, I want to view request types with rule linkage and payroll summary, so that missing or inconsistent configuration is clear before users submit requests.

Acceptance Criteria (5)

List shows name, code, department, group, status, Balance mode, salary effect.
Add Filters by Status, Group , Department, Balance mode , salary effect
Filters and row dropdowns must be searchable on it.
Search Search by name/code
Pagination start by 25

HRRequestType-Status-004

الموارد البشرية والإدارة · موديول Request TypesHR إضافي موجود بالنظام

بصفتي مستخدم الأعمال، أريد تنفيذ المتطلب التشغيلي في موديول Request Types، حتى تكتمل العملية بنتيجة صحيحة وقابلة للتتبع.

دورة العمل: دورة HR Policy & Governance Process

فتح سريع للقصة

Actor: Business / System User

طبقًا للمصدر الأساسي ERP_SRS: Inactive request types do not appear in employee request creation.

Inactive request types do not appear in employee request creation.

Acceptance Criteria (4)

Inactive request types do not appear in employee request creation.
Deactivation does not affect historical requests.
Hard delete is blocked if requests exist; delete is only allowed when no related requests exist.
If we need an Inactive request type we will need to add Reason for that.

HRRequestType-BalanceMode-005

الموارد البشرية والإدارة · موديول Request TypesHR إضافي موجود بالنظام

بصفتي مسؤول النظام، أريد احتساب ومطابقة القيم والأرصدة في موديول Request Types، حتى تكتمل العملية بنتيجة صحيحة وقابلة للتتبع.

دورة العمل: دورة HR Policy & Governance Process

فتح سريع للقصة

Actor: HR Admin

طبقًا للمصدر الأساسي ERP_SRS: As an HR Admin, I want to choose how employee entitlement is calculated for a request type, so that balance can be disabled, fixed manually, or driven by policy benefit rules.

As an HR Admin, I want to choose how employee entitlement is calculated for a request type, so that balance can be disabled, fixed manually, or driven by policy benefit rules.

Acceptance Criteria (7)

Balance Mode card selector on Create/Edit Request Type: none | fixed | policy.
none: hide balance fields; skip balance validation at submission.
fixed: require Balance, Unit, Balance Reset Period.
policy: show benefit rules grouped by policy; at least one rule required.
The Balance Mode = Policy rule evaluation logic will be clarified. When multiple policy benefit rules are selected, the system will evaluate each selected rule independently against the employee data. The system will not require all selected rules to be satisfied.
If only one rule matches, that rule will be applied. If more than one rule matches, the system will apply the matched rule with the highest Balance value. If matched rules have the same Balance value, the system will use Sequence as a tie-breaker, then Created Date / Rule ID if needed.
Create/Edit — field dictionary

HRRequestType-BenefitRules-006

الموارد البشرية والإدارة · موديول Request TypesHR إضافي موجود بالنظام

بصفتي مسؤول النظام، أريد تنفيذ المتطلب التشغيلي في موديول Request Types، حتى تكتمل العملية بنتيجة صحيحة وقابلة للتتبع.

دورة العمل: دورة HR Policy & Governance Process

فتح سريع للقصة

Actor: HR Admin

طبقًا للمصدر الأساسي ERP_SRS: As an HR Admin, I want to attach policy benefit rules to a request type, so that entitlement follows the rule engine at runtime.

As an HR Admin, I want to attach policy benefit rules to a request type, so that entitlement follows the rule engine at runtime.

Acceptance Criteria (6)

Visible when balance_mode = policy; sync request_type_benefit_rules pivot.
Conditional rules may combine; engine picks winner per employee.
Sequential rules must be selected alone — validateRuleSelection() blocks mix.
Decision rules
Sequential + any other rule Blocked with validation error.
Only conditional rules are Multiple allowed.

CONNECTED USER STORY CATALOG

التحليل الفني

نفس مصدر الإدارات والموديولات والـWorkflows؛ يتم تحميل 20 قصة فقط في كل صفحة.

632 نتيجة من نفس الـSRS Graphصفحة 19 من 32الكتالوج الكامل 632 Story فريدة

ReportLine-Audit-014

الموارد البشرية والإدارة · موديول Default Report LineHR إضافي موجود بالنظام

بصفتي المراجع، أريد تعديل بيانات موديول Default Report Line مع حفظ التاريخ وإعادة الاحتساب، حتى تكتمل العملية بنتيجة صحيحة وقابلة للتتبع.

دورة العمل: دورة Employee Master Data Management Process

فتح سريع للقصة

Actor: Auditor

طبقًا للمصدر الأساسي ERP_SRS: As an Auditor, I want to track all changes made to Default Report Lines, so that workflow configuration history is auditable.

As an Auditor, I want to track all changes made to Default Report Lines, so that workflow configuration history is auditable.

Acceptance Criteria (5)

Create, update and delete actions must create audit log entries.
Audit log must include action type, user, timestamp, report line ID and before/after values where applicable.
Audit logs must be read-only for normal users.
Authorized users can filter audit logs by entity, action type, user and date range if the audit screen is available.
Audit logs must support investigation of approval routing changes that affect requests or behavior permissions.

ReportLine-RuntimeImpact-015

الموارد البشرية والإدارة · موديول Default Report LineHR إضافي موجود بالنظام

بصفتي مستخدم الأعمال، أريد مراجعة واعتماد أو رفض العملية في موديول Default Report Line حسب الصلاحية، حتى تكتمل العملية بنتيجة صحيحة وقابلة للتتبع.

دورة العمل: دورة Employee Master Data Management Process

فتح سريع للقصة

Actor: System

As a System, I want active Report Line configurations to be applied during business transactions, so that approvals and behavior permissions are enforced consistently across ERP and HRM modules.

Acceptance Criteria (8)

When an employee creates a request, the system uses Report Line configuration to determine direct manager step, approval users and department scope.
For Request Type entity, runtime routing must also evaluate Active Head Department and apply head department priority over direct manager when both are configured.
When a behavior-based action is attempted, the system checks the matching Report Line configuration before allowing Add, Approve, Confirm or Show actions.
The system must enforce Report Line permissions on both UI and backend, not only by hiding buttons.
If no matching active Report Line exists for a workflow action, the system must block the transaction or route it according to the configured fallback policy.
Runtime decisions must be recorded in the related request timeline, approval history, audit log or module-specific log where applicable.
Runtime impact must support Request Type, Resignation, Bonus Type, KPI, Commission, Journal Entries and Warning Type without hardcoded users.
ERP-HRM - SRS

HRRequestGroup-List-001

الموارد البشرية والإدارة · موديول Request Type GroupsHR إضافي موجود بالنظام

بصفتي مسؤول النظام، أريد عرض ومتابعة سجلات موديول Request Type Groups مع الفلاتر والإجماليات المسموح بها، حتى تكتمل العملية بنتيجة صحيحة وقابلة للتتبع.

دورة العمل: دورة HR Policy & Governance Process

فتح سريع للقصة

Actor: HR Admin

طبقًا للمصدر الأساسي ERP_SRS: As an HR Admin, I want to view request type groups, so that I can manage groups and understand which request types are linked to each group.

As an HR Admin, I want to view request type groups, so that I can manage groups and understand which request types are linked to each group.

Acceptance Criteria (6)

The system displays list of Name , status, linked request type count
Action that will show on each row : Edit , Show , Inactive (if group linked by any request type) and Delete (if group unlinked by any request type)
If I need an Inactive group , I will need to add the reason for it.
Users can search by English name, Arabic name.
Users can filter by Active/Inactive status.
Delete is blocked when active request types are linked; deactivate is recommended.

HRRequestGroup-Create-002

الموارد البشرية والإدارة · موديول Request Type GroupsHR إضافي موجود بالنظام

بصفتي مسؤول النظام، أريد إنشاء سجل جديد في موديول Request Type Groups بعد التحقق من البيانات والقواعد، حتى تكتمل العملية بنتيجة صحيحة وقابلة للتتبع.

دورة العمل: دورة HR Policy & Governance Process

فتح سريع للقصة

Actor: HR Admin

طبقًا للمصدر الأساسي ERP_SRS: As an HR Admin, I want to create request type groups, so that HR requests are categorized correctly.

As an HR Admin, I want to create request type groups, so that HR requests are categorized correctly.

Acceptance Criteria (3)

Names in English and Arabic are required.
Inactive groups must not appear when creating request types.
Create — field dictionary

HRRequestGroup-Update-003

الموارد البشرية والإدارة · موديول Request Type GroupsHR إضافي موجود بالنظام

بصفتي مسؤول النظام، أريد تعديل بيانات موديول Request Type Groups مع حفظ التاريخ وإعادة الاحتساب، حتى تكتمل العملية بنتيجة صحيحة وقابلة للتتبع.

دورة العمل: دورة HR Policy & Governance Process

فتح سريع للقصة

Actor: HR Admin

طبقًا للمصدر الأساسي ERP_SRS: As an HR Admin, I want to edit request type groups

As an HR Admin, I want to edit request type groups

Acceptance Criteria (5)

Users can update names.
The system keeps the existing request history unchanged.
Changes apply only to future request types or future requests according to effective configuration.
Can’t update status to be Inactive if it’s group related by request types.
Edit — field dictionary

HRRequestGroup-View-004

الموارد البشرية والإدارة · موديول Request Type GroupsHR إضافي موجود بالنظام

بصفتي مسؤول النظام، أريد عرض ومتابعة سجلات موديول Request Type Groups مع الفلاتر والإجماليات المسموح بها، حتى تكتمل العملية بنتيجة صحيحة وقابلة للتتبع.

دورة العمل: دورة HR Policy & Governance Process

فتح سريع للقصة

Actor: HR Admin

As an HR Admin, I want to show request type groups, that will show 2 tabs First tab related basic information and second tab related by logs for specific request type groups.

Acceptance Criteria (3)

First tab (Basic information) : Will show on it Name EN/AR , status, count of link request types and the list of request type linked .
Existing request types remain linked historically.
Second tab (Logs) : Will show all changes happens on specific request type group, will show data on table like this

HRPolicy-List-001

الموارد البشرية والإدارة · سياسات الطلباتHR إضافي موجود بالنظام

بصفتي مسؤول النظام، أريد عرض ومتابعة سجلات سياسات الطلبات مع الفلاتر والإجماليات المسموح بها، حتى تكتمل العملية بنتيجة صحيحة وقابلة للتتبع.

دورة العمل: دورة HR Policy & Governance Process

فتح سريع للقصة

Actor: HR Admin

As an HR Admin, I want to view all request policies, so that I can manage legal/company policy containers and see how many benefit rules each policy contains.

Acceptance Criteria (5)

The system displays list columns: sequence #, Policy Name, Law Reference, Active/Inactive status, Conditional Rules count, Sequential Rules count, Actions.
Pagination: 25 policies per page, ordered by name.
Header breadcrumb: Home → Request Types → Policies.
Toolbar links: Manage Validation Rules and Add Policy.
Actions per row: View, Edit, Activate/Deactivate toggle, Delete (confirmation; blocked if linked to request types).

HRPolicy-Create-002

الموارد البشرية والإدارة · سياسات الطلباتHR إضافي موجود بالنظام

بصفتي مسؤول النظام، أريد إنشاء سجل جديد في سياسات الطلبات بعد التحقق من البيانات والقواعد، حتى تكتمل العملية بنتيجة صحيحة وقابلة للتتبع.

دورة العمل: دورة HR Policy & Governance Process

فتح سريع للقصة

Actor: HR Admin

طبقًا للمصدر الأساسي ERP_SRS: As an HR Admin, I want to create a master request policy, so that entitlement benefit rules can be grouped under a legal or company reference.

As an HR Admin, I want to create a master request policy, so that entitlement benefit rules can be grouped under a legal or company reference.

Acceptance Criteria (3)

On success, redirect to the policy detail page with a success message.
The new policy defaults to is_active = true and company_id = current user company.
Create — field dictionary

HRPolicy-Edit-003

الموارد البشرية والإدارة · سياسات الطلباتHR إضافي موجود بالنظام

بصفتي مسؤول النظام، أريد تعديل بيانات سياسات الطلبات مع حفظ التاريخ وإعادة الاحتساب، حتى تكتمل العملية بنتيجة صحيحة وقابلة للتتبع.

دورة العمل: دورة HR Policy & Governance Process

فتح سريع للقصة

Actor: HR Admin

طبقًا للمصدر الأساسي ERP_SRS: As an HR Admin, I want to edit a master request policy, so that entitlement benefit rules can be grouped under a legal or company reference.

As an HR Admin, I want to edit a master request policy, so that entitlement benefit rules can be grouped under a legal or company reference.

Acceptance Criteria (3)

On success, redirect to the policy detail page with a success message.
The policy can change status from active to inactive ,but can be blocked the change status to inactive if the rules related this policy linked by Request types
Edit — field dictionary

HRPolicy-View-004

الموارد البشرية والإدارة · سياسات الطلباتHR إضافي موجود بالنظام

بصفتي مسؤول النظام، أريد عرض ومتابعة سجلات سياسات الطلبات مع الفلاتر والإجماليات المسموح بها، حتى تكتمل العملية بنتيجة صحيحة وقابلة للتتبع.

دورة العمل: دورة HR Policy & Governance Process

فتح سريع للقصة

Actor: HR Admin

As an HR Admin, I want to view a policy detail page with conditional and sequential benefit rules, so that I can manage entitlement configuration from one place and can add the rules from this page.

Acceptance Criteria (8)

Header shows policy details : name, active/inactive pill, law reference, description.
Two tabs: Conditional Rules and Sequential Rules.
The conditional tab lists rules by sequence; cards show balance_days, wage_percentage, reset_period, conditions.
The sequential tab shows tier tables (sequence, balance_days, wage_percentage).
Toolbar: Edit Policy, Activate/Deactivate, Add Conditional Rule, Add Sequential Rule.
On two tabs need add pagination and filters
The conditional tab : Add filter by Name and Reset
The sequential tab : Add filter by Name and Reset

HRBenefitRule-Conditional-005

الموارد البشرية والإدارة · قواعد المزاياHR إضافي موجود بالنظام

بصفتي مسؤول النظام، أريد إنشاء سجل جديد في قواعد المزايا بعد التحقق من البيانات والقواعد، حتى تكتمل العملية بنتيجة صحيحة وقابلة للتتبع.

دورة العمل: دورة HR Policy & Governance Process

فتح سريع للقصة

Actor: HR Admin

طبقًا للمصدر الأساسي ERP_SRS: As an HR Admin, I want to create or edit a conditional benefit rule, so that entitlement and wage percentage vary by tenure, age, gender, or user type.

As an HR Admin, I want to create or edit a conditional benefit rule, so that entitlement and wage percentage vary by tenure, age, gender, or user type.

Acceptance Criteria (12)

Fields: Rule Name, Sequence, Balance Days, Wage Percentage, Reset Period, Conditions (AND/OR).
Condition fields: tenure_months, age, gender, user_type.
Operators: eq, gte, lte, gt, lt.
The system must evaluate all active conditional benefit rules linked to the selected policy/request type. (new)
Each rule must be evaluated independently against the employee data. (new)
The system must not require all linked conditional rules to be satisfied. (new)
A conditional rule is considered matched only when its configured conditions are satisfied based on the selected AND / OR logic. (new)
If Combine Conditions With = AND, all conditions inside the rule must be satisfied for the rule to match. (new)
If Combine Conditions With = OR, at least one condition inside the rule must be satisfied for the rule to match. (new)
If only one conditional rule matches the employee, the system applies that rule. (new)
If two or more conditional rules match the employee, the system applies the matched rule with the highest Balance Days value. (new)
If two or more matched rules have the same Balance Days value, the system applies the rule with the tire Sequence value. (new)

HRBenefitRule-Sequential-006

الموارد البشرية والإدارة · قواعد المزاياHR إضافي موجود بالنظام

بصفتي مسؤول النظام، أريد تنفيذ المتطلب التشغيلي في قواعد المزايا، حتى تكتمل العملية بنتيجة صحيحة وقابلة للتتبع.

دورة العمل: دورة HR Policy & Governance Process

فتح سريع للقصة

Actor: HR Admin

طبقًا للمصدر الأساسي ERP_SRS: As an HR Admin, I want sequential tier rules, so that sick leave and WFH consume entitlement in order with decreasing wage percentages.

As an HR Admin, I want sequential tier rules, so that sick leave and WFH consume entitlement in order with decreasing wage percentages.

Acceptance Criteria (12)

At least one tier: sequence, balance_days, wage_percentage.
Tiers consumed in order; SequentialTierAllocator blocks cross-tier requests.
When linked to the request type, the sequential rule must be selected alone.
Only one sequential rule is allowed per policy because tiers are steps inside one consumption rule. (new)
The sequential rule must include Rule Name and Reset Period. (new)
Reset Period applies to the whole sequential rule and all its tiers. (new)
Each tier must include Order, Days, Wage Percentage, and Label. (new)
Tier Order must be auto-numbered starting from 1 with no gaps. (new)
Users can reorder tiers, and the system must recalculate the tier order automatically. (new)
Days are required for each tier. (new)
Days must accept positive numeric values only. (new)
Days must not accept zero, negative values, or text. (new)

HRReferenceData-Seeders-007

المنصة والحوكمة · موديول HR Reference Data

بصفتي مسؤول النظام، أريد تنفيذ المتطلب التشغيلي في موديول HR Reference Data، حتى تكتمل العملية بنتيجة صحيحة وقابلة للتتبع.

دورة العمل: سياسات الطلبات والمزايا

فتح سريع للقصة

Actor: System Admin

As a System Admin, I want Unit Type and Effect Type to be seeded reference models, so that they are consistent across Rule Configuration and Request Type without allowing user CRUD.

Acceptance Criteria (5)

Unit Type and Effect Type must have seeders.
These records already exist as system models and are used by both Request Type and Rule Configuration.
End users must not be able to create, edit or delete seeded values from the UI.
All dropdowns/selects using these models must support searchable UX.
Effect Type list must remove: edit time doctor, advanced payment and purchase.

HRRequestType-Validation-008

الموارد البشرية والإدارة · موديول Request TypesHR إضافي موجود بالنظام

بصفتي مستخدم الأعمال، أريد احتساب ومطابقة القيم والأرصدة في موديول Request Types، حتى تكتمل العملية بنتيجة صحيحة وقابلة للتتبع.

دورة العمل: دورة HR Policy & Governance Process

فتح سريع للقصة

Actor: System

Acceptance Criteria (12)

Description and Reason must be validated as separate fields if both are configured. Description is used for general request details, while Reason is used as the business justification for submission, approval, rejection, exception handling, or reporting. (new)
If only one of Description or Reason is configured, the other field must be hidden and must not be required. (new)
Start Date must be validated against minimum advance submission days, allowed past dates, allowed future dates (new)
End Date must be equal to or after Start Date (new)
The start and end dates must be specified together; selecting either one requires selecting the other from the required fields. The same applies when selecting either a start time or an end time.
For hour-based requests, Start Time and End Time must be validated according to the Request Type configuration, and End Time must be after Start Time .(new)
Back to Work Date must be derived as the next valid working day after the request End Date when automatic calculation is enabled. (new)
Manual Back to Work Date entry is allowed only if configured on the Request Type. (new)
Duration (Number of Days or Wanted ) must be calculated from Start Date / End Date or when calculation mode is automatic. (new)
Manual Number of Days is allowed only when the Request Type explicitly enables manual duration. (new)
Wanted and Number of Days must not be enabled together on the same Request Type because they represent conflicting duration inputs. (new)
If the Request Type configuration contains both Wanted and Number of Days, the system must block save or submit and return message error. (new)

HRRequestType-Create-001

الموارد البشرية والإدارة · موديول Request TypesHR إضافي موجود بالنظام

بصفتي مسؤول النظام، أريد إنشاء سجل جديد في موديول Request Types بعد التحقق من البيانات والقواعد، حتى تكتمل العملية بنتيجة صحيحة وقابلة للتتبع.

دورة العمل: دورة HR Policy & Governance Process

فتح سريع للقصة

Actor: HR Admin

As an HR Admin, I want to create a request type and optionally link it to active rule configuration, so that the request type can reuse rule values without duplicate manual entry.

Acceptance Criteria (12)

If Balance Mode = Policy (Rule Engine), the system shows all Active Rules on each policy's (Select Rules to Apply ) select field .
If Balance Mode = Fixed , the system shows balance, unit type and Resets Every.
If Balance Mode = None the system hides balance, unit type ,Resets Every , Select Rules to Apply.
All select fields must support search.
Effect Type dropdown must remove edit time doctor, advanced payment and purchase.
The field order must make the form clear: Basic Info, Balance Mode, Processing & ownership, Required Fields, Affect Salary, Asset Category Linking and Status.
Need review this user story : HRRequestType-Validation-008 Apply Validation for Required fields on Request Type (new)
SLA Hours defines the maximum allowed response for requests of this type, measured from the request’s relevant start date.
On Request Type create/edit (admin)
Admin sets SLA numeric value and determines whether the value is hours only.
Value is stored on the request type and inherited by all future requests of that type.
Given SLA is not set, system defaults to 1 day is equal = 24 hours for deadline calculations.

HRRequestType-Update-002

الموارد البشرية والإدارة · موديول Request TypesHR إضافي موجود بالنظام

بصفتي مسؤول النظام، أريد تعديل بيانات موديول Request Types مع حفظ التاريخ وإعادة الاحتساب، حتى تكتمل العملية بنتيجة صحيحة وقابلة للتتبع.

دورة العمل: دورة HR Policy & Governance Process

فتح سريع للقصة

Actor: HR Admin

طبقًا للمصدر الأساسي ERP_SRS: As an HR Admin, I want to edit request type configuration safely, so that linked rule values and payroll behavior remain consistent.

As an HR Admin, I want to edit request type configuration safely, so that linked rule values and payroll behavior remain consistent.

Acceptance Criteria (12)

Edit form must follow the same field order and Balance Mode behavior as Create.
The system must check whether the Request Type has related employee requests before allowing edit actions. new
If the Request Type has no related requests, the HR Admin can edit the configuration fields according to the selected Balance Mode without affecting historical data. new
If the Request Type has one or more related requests, the system must restrict editing of fields that affect balance calculation, rule evaluation, payroll impact, approval behavior, or request history. new
Change Reason is required for every edit action.
All changes must be stored in the audit log with old value, new value, changed by, change date/time, and change reason. new
Scenario 1: Request Type has no related requests
If the Request Type has no related requests, the HR Admin can edit basic information such as Name EN, Name AR, Request Type Code, Group, Responsible Department, Visible For Departments, Required Fields, Status, and Change Reason. new
If Balance Mode = None, balance-related fields must be hidden and not required, including Balance, Unit Type, Resets Every, and Select Rules to Apply. new
If Balance Mode = Fixed, Balance, Unit Type, Resets Every, and Effect Type are editable and validated according to the Fixed balance mode rules. new
If Balance Mode = Fixed, Balance is required, Unit Type is required, and Resets Every is required. new
If Balance Mode = Policy (Rule Engine), the system must show active Rules grouped by Policy and allow the HR Admin to select the rules to apply. new

HRRequestType-List-003

الموارد البشرية والإدارة · موديول Request TypesHR إضافي موجود بالنظام

بصفتي مسؤول النظام، أريد عرض ومتابعة سجلات موديول Request Types مع الفلاتر والإجماليات المسموح بها، حتى تكتمل العملية بنتيجة صحيحة وقابلة للتتبع.

دورة العمل: دورة HR Policy & Governance Process

فتح سريع للقصة

Actor: HR Admin

As an HR Admin, I want to view request types with rule linkage and payroll summary, so that missing or inconsistent configuration is clear before users submit requests.

Acceptance Criteria (5)

List shows name, code, department, group, status, Balance mode, salary effect.
Add Filters by Status, Group , Department, Balance mode , salary effect
Filters and row dropdowns must be searchable on it.
Search Search by name/code
Pagination start by 25

HRRequestType-Status-004

الموارد البشرية والإدارة · موديول Request TypesHR إضافي موجود بالنظام

بصفتي مستخدم الأعمال، أريد تنفيذ المتطلب التشغيلي في موديول Request Types، حتى تكتمل العملية بنتيجة صحيحة وقابلة للتتبع.

دورة العمل: دورة HR Policy & Governance Process

فتح سريع للقصة

Actor: Business / System User

طبقًا للمصدر الأساسي ERP_SRS: Inactive request types do not appear in employee request creation.

Inactive request types do not appear in employee request creation.

Acceptance Criteria (4)

Inactive request types do not appear in employee request creation.
Deactivation does not affect historical requests.
Hard delete is blocked if requests exist; delete is only allowed when no related requests exist.
If we need an Inactive request type we will need to add Reason for that.

HRRequestType-BalanceMode-005

الموارد البشرية والإدارة · موديول Request TypesHR إضافي موجود بالنظام

بصفتي مسؤول النظام، أريد احتساب ومطابقة القيم والأرصدة في موديول Request Types، حتى تكتمل العملية بنتيجة صحيحة وقابلة للتتبع.

دورة العمل: دورة HR Policy & Governance Process

فتح سريع للقصة

Actor: HR Admin

As an HR Admin, I want to choose how employee entitlement is calculated for a request type, so that balance can be disabled, fixed manually, or driven by policy benefit rules.

Acceptance Criteria (7)

Balance Mode card selector on Create/Edit Request Type: none | fixed | policy.
none: hide balance fields; skip balance validation at submission.
fixed: require Balance, Unit, Balance Reset Period.
policy: show benefit rules grouped by policy; at least one rule required.
The Balance Mode = Policy rule evaluation logic will be clarified. When multiple policy benefit rules are selected, the system will evaluate each selected rule independently against the employee data. The system will not require all selected rules to be satisfied.
If only one rule matches, that rule will be applied. If more than one rule matches, the system will apply the matched rule with the highest Balance value. If matched rules have the same Balance value, the system will use Sequence as a tie-breaker, then Created Date / Rule ID if needed.
Create/Edit — field dictionary

HRRequestType-BenefitRules-006

الموارد البشرية والإدارة · موديول Request TypesHR إضافي موجود بالنظام

بصفتي مسؤول النظام، أريد تنفيذ المتطلب التشغيلي في موديول Request Types، حتى تكتمل العملية بنتيجة صحيحة وقابلة للتتبع.

دورة العمل: دورة HR Policy & Governance Process

فتح سريع للقصة

Actor: HR Admin

طبقًا للمصدر الأساسي ERP_SRS: As an HR Admin, I want to attach policy benefit rules to a request type, so that entitlement follows the rule engine at runtime.

As an HR Admin, I want to attach policy benefit rules to a request type, so that entitlement follows the rule engine at runtime.

Acceptance Criteria (6)

Visible when balance_mode = policy; sync request_type_benefit_rules pivot.
Conditional rules may combine; engine picks winner per employee.
Sequential rules must be selected alone — validateRuleSelection() blocks mix.
Decision rules
Sequential + any other rule Blocked with validation error.
Only conditional rules are Multiple allowed.

بصفتي المراجع، أريد تعديل بيانات موديول Default Report Line مع حفظ التاريخ وإعادة الاحتساب، حتى تكتمل العملية بنتيجة صحيحة وقابلة للتتبع.

بصفتي مستخدم الأعمال، أريد مراجعة واعتماد أو رفض العملية في موديول Default Report Line حسب الصلاحية، حتى تكتمل العملية بنتيجة صحيحة وقابلة للتتبع.

بصفتي مسؤول النظام، أريد عرض ومتابعة سجلات موديول Request Type Groups مع الفلاتر والإجماليات المسموح بها، حتى تكتمل العملية بنتيجة صحيحة وقابلة للتتبع.

بصفتي مسؤول النظام، أريد إنشاء سجل جديد في موديول Request Type Groups بعد التحقق من البيانات والقواعد، حتى تكتمل العملية بنتيجة صحيحة وقابلة للتتبع.

بصفتي مسؤول النظام، أريد تعديل بيانات موديول Request Type Groups مع حفظ التاريخ وإعادة الاحتساب، حتى تكتمل العملية بنتيجة صحيحة وقابلة للتتبع.

بصفتي مسؤول النظام، أريد عرض ومتابعة سجلات موديول Request Type Groups مع الفلاتر والإجماليات المسموح بها، حتى تكتمل العملية بنتيجة صحيحة وقابلة للتتبع.

بصفتي مسؤول النظام، أريد عرض ومتابعة سجلات سياسات الطلبات مع الفلاتر والإجماليات المسموح بها، حتى تكتمل العملية بنتيجة صحيحة وقابلة للتتبع.

بصفتي مسؤول النظام، أريد إنشاء سجل جديد في سياسات الطلبات بعد التحقق من البيانات والقواعد، حتى تكتمل العملية بنتيجة صحيحة وقابلة للتتبع.

بصفتي مسؤول النظام، أريد تعديل بيانات سياسات الطلبات مع حفظ التاريخ وإعادة الاحتساب، حتى تكتمل العملية بنتيجة صحيحة وقابلة للتتبع.

بصفتي مسؤول النظام، أريد عرض ومتابعة سجلات سياسات الطلبات مع الفلاتر والإجماليات المسموح بها، حتى تكتمل العملية بنتيجة صحيحة وقابلة للتتبع.

بصفتي مسؤول النظام، أريد إنشاء سجل جديد في قواعد المزايا بعد التحقق من البيانات والقواعد، حتى تكتمل العملية بنتيجة صحيحة وقابلة للتتبع.

بصفتي مسؤول النظام، أريد تنفيذ المتطلب التشغيلي في قواعد المزايا، حتى تكتمل العملية بنتيجة صحيحة وقابلة للتتبع.

بصفتي مسؤول النظام، أريد تنفيذ المتطلب التشغيلي في موديول HR Reference Data، حتى تكتمل العملية بنتيجة صحيحة وقابلة للتتبع.

بصفتي مستخدم الأعمال، أريد احتساب ومطابقة القيم والأرصدة في موديول Request Types، حتى تكتمل العملية بنتيجة صحيحة وقابلة للتتبع.

بصفتي مسؤول النظام، أريد إنشاء سجل جديد في موديول Request Types بعد التحقق من البيانات والقواعد، حتى تكتمل العملية بنتيجة صحيحة وقابلة للتتبع.

بصفتي مسؤول النظام، أريد تعديل بيانات موديول Request Types مع حفظ التاريخ وإعادة الاحتساب، حتى تكتمل العملية بنتيجة صحيحة وقابلة للتتبع.

بصفتي مسؤول النظام، أريد عرض ومتابعة سجلات موديول Request Types مع الفلاتر والإجماليات المسموح بها، حتى تكتمل العملية بنتيجة صحيحة وقابلة للتتبع.

بصفتي مستخدم الأعمال، أريد تنفيذ المتطلب التشغيلي في موديول Request Types، حتى تكتمل العملية بنتيجة صحيحة وقابلة للتتبع.

بصفتي مسؤول النظام، أريد احتساب ومطابقة القيم والأرصدة في موديول Request Types، حتى تكتمل العملية بنتيجة صحيحة وقابلة للتتبع.

بصفتي مسؤول النظام، أريد تنفيذ المتطلب التشغيلي في موديول Request Types، حتى تكتمل العملية بنتيجة صحيحة وقابلة للتتبع.

جاري تجهيز مساحة العمل

بصفتي المراجع، أريد تعديل بيانات موديول Default Report Line مع حفظ التاريخ وإعادة الاحتساب، حتى تكتمل العملية بنتيجة صحيحة وقابلة للتتبع.

بصفتي مستخدم الأعمال، أريد مراجعة واعتماد أو رفض العملية في موديول Default Report Line حسب الصلاحية، حتى تكتمل العملية بنتيجة صحيحة وقابلة للتتبع.

بصفتي مسؤول النظام، أريد عرض ومتابعة سجلات موديول Request Type Groups مع الفلاتر والإجماليات المسموح بها، حتى تكتمل العملية بنتيجة صحيحة وقابلة للتتبع.

بصفتي مسؤول النظام، أريد إنشاء سجل جديد في موديول Request Type Groups بعد التحقق من البيانات والقواعد، حتى تكتمل العملية بنتيجة صحيحة وقابلة للتتبع.

بصفتي مسؤول النظام، أريد تعديل بيانات موديول Request Type Groups مع حفظ التاريخ وإعادة الاحتساب، حتى تكتمل العملية بنتيجة صحيحة وقابلة للتتبع.

بصفتي مسؤول النظام، أريد عرض ومتابعة سجلات موديول Request Type Groups مع الفلاتر والإجماليات المسموح بها، حتى تكتمل العملية بنتيجة صحيحة وقابلة للتتبع.

بصفتي مسؤول النظام، أريد عرض ومتابعة سجلات سياسات الطلبات مع الفلاتر والإجماليات المسموح بها، حتى تكتمل العملية بنتيجة صحيحة وقابلة للتتبع.

بصفتي مسؤول النظام، أريد إنشاء سجل جديد في سياسات الطلبات بعد التحقق من البيانات والقواعد، حتى تكتمل العملية بنتيجة صحيحة وقابلة للتتبع.

بصفتي مسؤول النظام، أريد تعديل بيانات سياسات الطلبات مع حفظ التاريخ وإعادة الاحتساب، حتى تكتمل العملية بنتيجة صحيحة وقابلة للتتبع.

بصفتي مسؤول النظام، أريد عرض ومتابعة سجلات سياسات الطلبات مع الفلاتر والإجماليات المسموح بها، حتى تكتمل العملية بنتيجة صحيحة وقابلة للتتبع.

بصفتي مسؤول النظام، أريد إنشاء سجل جديد في قواعد المزايا بعد التحقق من البيانات والقواعد، حتى تكتمل العملية بنتيجة صحيحة وقابلة للتتبع.

بصفتي مسؤول النظام، أريد تنفيذ المتطلب التشغيلي في قواعد المزايا، حتى تكتمل العملية بنتيجة صحيحة وقابلة للتتبع.

بصفتي مسؤول النظام، أريد تنفيذ المتطلب التشغيلي في موديول HR Reference Data، حتى تكتمل العملية بنتيجة صحيحة وقابلة للتتبع.

بصفتي مستخدم الأعمال، أريد احتساب ومطابقة القيم والأرصدة في موديول Request Types، حتى تكتمل العملية بنتيجة صحيحة وقابلة للتتبع.

بصفتي مسؤول النظام، أريد إنشاء سجل جديد في موديول Request Types بعد التحقق من البيانات والقواعد، حتى تكتمل العملية بنتيجة صحيحة وقابلة للتتبع.

بصفتي مسؤول النظام، أريد تعديل بيانات موديول Request Types مع حفظ التاريخ وإعادة الاحتساب، حتى تكتمل العملية بنتيجة صحيحة وقابلة للتتبع.

بصفتي مسؤول النظام، أريد عرض ومتابعة سجلات موديول Request Types مع الفلاتر والإجماليات المسموح بها، حتى تكتمل العملية بنتيجة صحيحة وقابلة للتتبع.

بصفتي مستخدم الأعمال، أريد تنفيذ المتطلب التشغيلي في موديول Request Types، حتى تكتمل العملية بنتيجة صحيحة وقابلة للتتبع.

بصفتي مسؤول النظام، أريد احتساب ومطابقة القيم والأرصدة في موديول Request Types، حتى تكتمل العملية بنتيجة صحيحة وقابلة للتتبع.

بصفتي مسؤول النظام، أريد تنفيذ المتطلب التشغيلي في موديول Request Types، حتى تكتمل العملية بنتيجة صحيحة وقابلة للتتبع.