Actor: UAE HR Officer

بصفتي UAE HR Officer، أريد إدارة عرض/عقد أو تصريح العمل وربطه بمرجع وحالة MoHRE عبر القناة المتاحة، حتى لا يختلف سجل ERP عن العقد أو التصريح المعتمد.

As a UAE HR Officer, I want إدارة عرض/عقد أو تصريح العمل وربطه بمرجع وحالة MoHRE عبر القناة المتاحة so that لا يختلف سجل ERP عن العقد أو التصريح المعتمد.

Actor: UAE Payroll Officer

بصفتي UAE Payroll Officer، أريد تجهيز بيانات الرواتب لقناة حماية الأجور ومتابعة القبول والرفض، حتى تظهر رواتب الموظفين المقبولة والمرفوضة وتتم المصالحة مع الدفع.

As a UAE Payroll Officer, I want تجهيز بيانات الرواتب لقناة حماية الأجور ومتابعة القبول والرفض so that تظهر رواتب الموظفين المقبولة والمرفوضة وتتم المصالحة مع الدفع.

Actor: مدير الموارد البشرية أو مالك العملية / HR Manager or Process Owner

بصفتي مدير الموارد البشرية أو مالك العملية، أريد تنفيذ دورة «Strategic Workforce Planning» من البداية للنهاية وفق الهدف الموثق في ملف الـWorkflow، حتى تتحقق نتيجة أعمال قابلة للقياس، وتكون المدخلات والقرارات والاعتمادات والاستثناءات والأثر النهائي قابلة للمراجعة والتتبع.

As the HR Manager or Process Owner, I want to execute the Strategic Workforce Planning workflow end to end against its documented objective — Planning future headcount, required capabilities, hiring capacity, and manpower needs based on company growth. — so that the business outcome is measurable and every input, decision, approval, exception and final effect is traceable.

Actor: مدير الموارد البشرية أو مالك العملية / HR Manager or Process Owner

بصفتي مدير الموارد البشرية أو مالك العملية، أريد تنفيذ دورة «Talent Management & Succession Planning» من البداية للنهاية وفق الهدف الموثق في ملف الـWorkflow، حتى تتحقق نتيجة أعمال قابلة للقياس، وتكون المدخلات والقرارات والاعتمادات والاستثناءات والأثر النهائي قابلة للمراجعة والتتبع.

As the HR Manager or Process Owner, I want to execute the Talent Management & Succession Planning workflow end to end against its documented objective — Identifying key roles, high-potential employees, successors, and leadership development paths. — so that the business outcome is measurable and every input, decision, approval, exception and final effect is traceable.

Actor: مدير الموارد البشرية أو مالك العملية / HR Manager or Process Owner

بصفتي مدير الموارد البشرية أو مالك العملية، أريد تنفيذ دورة «Employee Engagement & Culture Management» من البداية للنهاية وفق الهدف الموثق في ملف الـWorkflow، حتى تتحقق نتيجة أعمال قابلة للقياس، وتكون المدخلات والقرارات والاعتمادات والاستثناءات والأثر النهائي قابلة للمراجعة والتتبع.

As the HR Manager or Process Owner, I want to execute the Employee Engagement & Culture Management workflow end to end against its documented objective — Measuring engagement, defining culture initiatives, and improving employee retention. — so that the business outcome is measurable and every input, decision, approval, exception and final effect is traceable.

Actor: مدير المالية أو مالك العملية / Finance Manager or Process Owner

بصفتي مدير المالية أو مالك العملية، أريد تنفيذ دورة «Workforce Budget Control Process» من البداية للنهاية وفق الهدف الموثق في ملف الـWorkflow، حتى تتحقق نتيجة أعمال قابلة للقياس، وتكون المدخلات والقرارات والاعتمادات والاستثناءات والأثر النهائي قابلة للمراجعة والتتبع.

As the Finance Manager or Process Owner, I want to execute the Workforce Budget Control Process workflow end to end against its documented objective — Monitoring planned vs actual headcount, salary cost, overtime cost, and department budget usage. — so that the business outcome is measurable and every input, decision, approval, exception and final effect is traceable.

Actor: مدير الموارد البشرية أو مالك العملية / HR Manager or Process Owner

بصفتي مدير الموارد البشرية أو مالك العملية، أريد تنفيذ دورة «Learning & Development Process» من البداية للنهاية وفق الهدف الموثق في ملف الـWorkflow، حتى تتحقق نتيجة أعمال قابلة للقياس، وتكون المدخلات والقرارات والاعتمادات والاستثناءات والأثر النهائي قابلة للمراجعة والتتبع.

As the HR Manager or Process Owner, I want to execute the Learning & Development Process workflow end to end against its documented objective — Identifying training needs, approving training plans, executing programs, and evaluating effectiveness. — so that the business outcome is measurable and every input, decision, approval, exception and final effect is traceable.

Actor: مدير الموارد البشرية أو مالك العملية / HR Manager or Process Owner

بصفتي مدير الموارد البشرية أو مالك العملية، أريد تنفيذ دورة «Promotion & Career Progression Process» من البداية للنهاية وفق الهدف الموثق في ملف الـWorkflow، حتى تتحقق نتيجة أعمال قابلة للقياس، وتكون المدخلات والقرارات والاعتمادات والاستثناءات والأثر النهائي قابلة للمراجعة والتتبع.

As the HR Manager or Process Owner, I want to execute the Promotion & Career Progression Process workflow end to end against its documented objective — Reviewing employee eligibility, manager recommendations, approvals, grade changes, and effective dates. — so that the business outcome is measurable and every input, decision, approval, exception and final effect is traceable.

Actor: مدير الموارد البشرية أو مالك العملية / HR Manager or Process Owner

بصفتي مدير الموارد البشرية أو مالك العملية، أريد تنفيذ دورة «Internal Transfer Process» من البداية للنهاية وفق الهدف الموثق في ملف الـWorkflow، حتى تتحقق نتيجة أعمال قابلة للقياس، وتكون المدخلات والقرارات والاعتمادات والاستثناءات والأثر النهائي قابلة للمراجعة والتتبع.

As the HR Manager or Process Owner, I want to execute the Internal Transfer Process workflow end to end against its documented objective — Managing employee movement between departments, branches, managers, or positions. — so that the business outcome is measurable and every input, decision, approval, exception and final effect is traceable.

Actor: مدير الموارد البشرية أو مالك العملية / HR Manager or Process Owner

بصفتي مدير الموارد البشرية أو مالك العملية، أريد تنفيذ دورة «Compensation Review Process» من البداية للنهاية وفق الهدف الموثق في ملف الـWorkflow، حتى تتحقق نتيجة أعمال قابلة للقياس، وتكون المدخلات والقرارات والاعتمادات والاستثناءات والأثر النهائي قابلة للمراجعة والتتبع.

As the HR Manager or Process Owner, I want to execute the Compensation Review Process workflow end to end against its documented objective — Managing salary increases, bonuses, allowances, adjustments, and approval cycles. — so that the business outcome is measurable and every input, decision, approval, exception and final effect is traceable.

Actor: مدير الموارد البشرية أو مالك العملية / HR Manager or Process Owner

بصفتي مدير الموارد البشرية أو مالك العملية، أريد تنفيذ دورة «Employee Relations Case Management» من البداية للنهاية وفق الهدف الموثق في ملف الـWorkflow، حتى تتحقق نتيجة أعمال قابلة للقياس، وتكون المدخلات والقرارات والاعتمادات والاستثناءات والأثر النهائي قابلة للمراجعة والتتبع.

As the HR Manager or Process Owner, I want to execute the Employee Relations Case Management workflow end to end against its documented objective — Handling complaints, disputes, investigations, grievances, and employee relations cases. — so that the business outcome is measurable and every input, decision, approval, exception and final effect is traceable.

Actor: مدير الموارد البشرية أو مالك العملية / HR Manager or Process Owner

بصفتي مدير الموارد البشرية أو مالك العملية، أريد تنفيذ دورة «Contract Renewal Review Process» من البداية للنهاية وفق الهدف الموثق في ملف الـWorkflow، حتى تتحقق نتيجة أعمال قابلة للقياس، وتكون المدخلات والقرارات والاعتمادات والاستثناءات والأثر النهائي قابلة للمراجعة والتتبع.

As the HR Manager or Process Owner, I want to execute the Contract Renewal Review Process workflow end to end against its documented objective — Reviewing expiring contracts, renewal decisions, salary changes, and legal/HR approvals. — so that the business outcome is measurable and every input, decision, approval, exception and final effect is traceable.

Actor: مدير الموارد البشرية أو مالك العملية / HR Manager or Process Owner

بصفتي مدير الموارد البشرية أو مالك العملية، أريد تنفيذ دورة «Training Execution Process» من البداية للنهاية وفق الهدف الموثق في ملف الـWorkflow، حتى تتحقق نتيجة أعمال قابلة للقياس، وتكون المدخلات والقرارات والاعتمادات والاستثناءات والأثر النهائي قابلة للمراجعة والتتبع.

As the HR Manager or Process Owner, I want to execute the Training Execution Process workflow end to end against its documented objective — Registering employees, tracking attendance, collecting feedback, and updating training records. — so that the business outcome is measurable and every input, decision, approval, exception and final effect is traceable.

Actor: مدير الموارد البشرية أو مالك العملية / HR Manager or Process Owner

بصفتي مدير الموارد البشرية أو مالك العملية، أريد تنفيذ دورة «Disciplinary Action Execution Process» من البداية للنهاية وفق الهدف الموثق في ملف الـWorkflow، حتى تتحقق نتيجة أعمال قابلة للقياس، وتكون المدخلات والقرارات والاعتمادات والاستثناءات والأثر النهائي قابلة للمراجعة والتتبع.

As the HR Manager or Process Owner, I want to execute the Disciplinary Action Execution Process workflow end to end against its documented objective — Recording incident details, collecting evidence, applying penalty, and storing disciplinary history. — so that the business outcome is measurable and every input, decision, approval, exception and final effect is traceable.